写这个自媒体笔记是为了给更多喜爱自媒体的朋友分享经验，大家都想从自媒体上挣钱，自媒体门槛很低，甚至比SEO还低，但不得不说要把自媒体做好，这并不是一件容易做的事。

自媒体属于新媒体的其中一个分支，笔者从接触新媒体后，就没有再去其他公司面试相关的职位，很大的一个原因是很多的公司完全不知道新媒体运营是什么鬼，如果面试的时候遇到这些奇葩问题，就不要浪费大家时间了。

↑新媒体运营面试

你运营的微信公众号有多少粉？

行业不同，定位不同，微信公众号的粉丝量是不能拿来衡量的，有些专业垂直度比较高的粉丝量是比较少的，但人群定位精准，转化率较高；而快消品、微商的粉丝都是以万计的，加粉丝的方法大家都懂，就不展开说了。

↑快消品

        做新媒体不是要求所有的行业都能涉及到，如果对方只希望找有相关行业经验的人，那就是完全不理解新媒体。

        新媒体之所以叫新媒体，是因为比较新？不是的。新媒体是一种区别于传统媒体的信息传播方式，不管在哪个行业，只要知道获取行业的相关信息的方法，就能一通百通。

        应该这样问：你在接受这个号期间，粉丝的增长情况如何，可以做个简单的描述。

有什么吸粉的方法吗？

小白级别的问题，到这样的公司基本上啥事都看不上，就只看粉丝。什么内容质量、宣传方案就不要向上提了，直接买粉丝就行了，和电商刷单一个逻辑。

↑粉丝经济

粉丝对新媒体运营来说是至关重要的，但不是最主要的，外行人完全不明白粉丝为什么会成为粉丝。我们没有高质量的内容产出，怎么可能会获得关注呢？涨粉是要看产品在不同的阶段采取不同的吸粉策略。

让我看看你的几个代表作

这是平面设计、视频剪辑、SEO工作者经常被问到的问题，确实每个人接触的行业不同，作品只能作为参考，如果以以前的作品衡量一个人的价值，那这样的领导不跟也罢。

↑面对各种领导的集中面试，你紧张吗

应该这样考察：让应聘者根据你的命题，给出相关的创作。技术是要考虑的一种条件，但最重要的是根据命题找素材的过程。

你管理的公众号文章的阅读量如何

其实不只是公众号，拿自媒体平台来说，一文多发的情况下，阅读量也是不能比较的，每个平台总有几个热门的领域，比如娱乐、美食、游戏等。但是公司卖的是机械设备，属于专业领域，除非是稀缺内容，加上粉丝数就不占优势，阅读量并不会很高。

↑用富文本编辑期编辑文章

最简单的方法就是直接看对方写的文章，如果对新媒体比较了解的，一眼就能看得出功力如何。

你管理过的公众号多吗

数量多并不能代表厉害，就像你换过的工作一样。公众号的运营更多的是看重运营，比如策划过某些线上活动，获得多少人的参与，并成为了粉丝。

公众号文章多久发一次

订阅号每天可以群发一次，服务号每月可以发表四次。想多发点也很为难……如果一个运营手上只有一个公众号，日更没有问题，但是公司的性质本身就没有那么多的内容，一定要了解公众号的定位、运营策略、运营方式。

公众号能不能带货（卖产品）

公众号能卖货应具备两个条件：流量、信任。而后者最难建立，如果公众号已经运营很久了，估计也不会轮到你来面试了。所以很多公司在新媒体上是空白的，来面试就应该试探性地了解公司公众号的定位。

如果真想带货，为什么不去做电商呢？这个流量更精准，转化率最高，而在公众号上的粉丝是千人千面，是比较难以把控的。

公众号文章阅读量能不能人工刷

这种问题真不知如何回答，在不考虑成本、人员配置的情况下，所有关于数据的都能刷。但是这些数据并不会产生任何价值，只是你的“托”。笔者在某宝上买东西刚开始的时候还会去看看评论，看看买家秀，到后来就懒得看了，实在太不真实了。

又比如写自媒体文章，写得真的好，平台自然会推送，也会有阅读量，开号刷是会影响平台的参考数据。别忘了，每个平台都希望提升用户体验，迟早会受到惩罚，为什么不安安心提升内容质量呢？

你希望的薪资是多少

谈钱伤感情，这也是一种学问。在这里工作，最重要的是体现个人价值和提升生活质量（工资多点）。如果公司连6000+都开不起的话，估计对你这块领域也不会注重到哪里去。看一下文章《新媒体运营工作前景及必须掌握的基本技能》，能胜任新媒体工作的都是身经百战的。

或许你应该和对方说：打扰了，你需要的或许只是一个编辑而已。

人员配置目前就一个，后面看情况再招

运营不是一个人的事，是一个团队的事，一个人的能力再强也顶不住那么多繁琐的工作量。而且运营是要看成绩的，一个人的力量很难在短期出效果，老板看不到你的成绩就会越来越不注重这块。

新媒体最少有以下配置：设计师（美工）、技术（网页设计、PHP开发等）、文案（出点子）、电商（盈利）。运营要做的就是让团队跟着你的节奏走，随时得到反馈，每一场活动都需要你要下功夫策划并实施，并不是一件好差事。

你又遇到了什么奇葩的面试呢，可以互相交流。

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